Flere kvinder i forskning

I fremtiden får vi brug for flere forskere og for forskere, der kan måle sig med de dygtigste i verden. Derfor skal alle talenter i spil. Desværre er der få kvindelige forskere i Danmark. Det tyder på en dårlig udnyttelse af talenterne, og kan betyde at Danmark taber terræn i forhold til ambitionerne om at blive et af verdens førende videnssamfund.

Det er baggrunden for, at Videnskabsministeriet og Ligestillingsministeriet har nedsat en tænketank om flere kvinder i forskning. Tænketanken blev nedsat i maj 2004 og har haft til opgave at komme med ideer og anbefalinger til, hvordan universiteterne, forskningsinstitutionerne og de forskningstunge virksomheder kan forbedre og øge kvinders adgang til forskerstillingerne. Tænketanken er også blevet bedt om at komme med ideer til de kvinder, der ønsker en forskerkarriere.

Rapporten fremhæver bl.a., at over halvdelen af de studerende ved universiteterne i dag er kvinder, men kun én ud af ti professorer er en kvinde.

– Det lyder som noget af et paradoks. Den store udfordring er, at få kvinderne til at stile mod en forskerkarriere og at få ledelserne på universiteter og forskningsinstitutioner til at få øjnene op for den velkvalificerede talentmasse, som kvinderne udgør.

– Som minister for ligestilling er jeg naturligvis meget optaget af, at dette billede ændres, så vi fremover kan få flere kvinder i toppen af forskerverdenen til gavn for forskningen, samfundet og for ligestillingen, siger ligestillingsminister Eva Kjer Hansen.

Mangel på kvindelige forskere er et problem, der kendes i de fleste lande. Problemet er ikke nyt, og årsagerne er mange. De mange danske og internationale analyser og statistikker viser, at der er tale om samspil af komplekse forhold. De viser også, at Danmark er relativt dårlig til at takle disse forhold. 11 af de hidtil 15 EU-lande har indtil videre været bedre, når det gælder rekruttering af kvinder til forskning.

– Danmark skal vinde kampen om fremtidens arbejdspladser ved at satse på de dygtigste hoveder. Vi skal blive langt bedre til at udnytte hele det samlede forskerpotentiale, så derfor skal vi have flere kvindelige forskere, siger videnskabsminister Helge Sander.

– Med rapporten har universiteterne et godt grundlag for at lave rekrutteringsstrategier, så de bliver bedre til talentpleje og til at få flere kvinder til at vælge forskervejen, siger Helge Sander.

Medlemmer af tænketanken for flere kvinder i forskning:

• forskningsleder Lisbeth Pedersen, Socialforskningsinstituttet (formand)
• prodekan, Professor Birgitte Nauntofte, Københavns Universitets Sundhedsvidenskabelige Fakultet
• direktør Elisabeth Møller Jensen, KVINFO
• professor Hans Bräuner-Osborne, Danmarks Farmaceutiske Universitet
• marketingchef, lic.scient. Henrik Dalbøge, Novozymes
• rektor, Professor Jens Oddershede, Syddansk Universitet
• seniorforsker Kamma Langberg, Center for Forskningsanalyse, Aarhus Universitet
• prorektor, Professor Katherine Richardson Christensen, Aarhus Universitet
• forskningsdekan Kristian Stubkjær, DTU
• adjunkt Kristina Risom Jespersen, Handelshøjskolen i Århus
• EU-chef Lykke Friis, Dansk Industri
• chief executive officer Mette Kirstine Agger, 7TM
• professor, formand for Det Frie Forskningsråd Nina Smith, Handelshøjskolen i Århus
• vice President (HR) Vibeke Frank, Carlsberg

Tænketankens rapport kan hentes på både på www.vtu.dk og på www.lige.dk.

Yderligere information:

Forskningsleder Lisbeth Pedersen, formand for Tænketanken om flere Kvinder i forskning telefon 3348 0869, e-mail: . Pressesekretær Nicolai Schacke, Ligestillingsafdelingen, 2424 0402, e-mail:. Specialkonsulent Nikolaj Helm-Petersen, Videnskabsministeriet, telefon 33929887 e-mail: .