Vejen banet for målrettet talentpleje af unge forskere

Universiteterne får nu mere fleksible rammer for strategisk rekruttering af unge forskere på adjunktniveau.

Det er resultatet af en aftale mellem Videnskabsministeriet og Akademikernes Centralorganisation om en ny og forenklet stillingsstruktur for videnskabelige stillinger ved universiteter.

– Aftalen er et vigtigt skridt på vejen mod at øge de danske universiteters internationale konkurrenceevne. Målrettet talentpleje er nøgleordet for de nye ledelser, hvis universiteterne skal stå distancen, så danske virksomheder kan vinde globaliseringen, siger videnskabsminister Helge Sander.

Med den nye stillingsstruktur får universiteterne et konkret ledelsesværktøj i hånden, så de kan føre en fleksibel og målrettet personalepolitik med henblik på at tiltrække og fastholde de bedste unge forskertalenter.

Aftalen betyder bl.a., at karrierevejene på universitetet klargøres. I fremtiden skal det stå i stillingsopslaget, om adjunkten efter positiv lektorbedømmelse er sikret et lektorat eller ej.

I dag kan den enkelte adjunkt ikke vide sig sikker på, om der står en lektorstilling og venter om hjørnet. Det kan afholde mange fra at søge og mange fra at blive i adjunktstillingen, hvis der dukker et bedre tilbud op fra f.eks. det private erhvervsliv eller et internationalt anerkendt universitet.

– Universiteterne har efterlyst øget selvstyre og flere frihedsgrader. Første skridt tog vi med universitetsloven sidste sommer. Nu følger vi trop med en ny stillingsstruktur. Og inden årets udgang forventer vi at præsentere universiteterne for en ny ansættelsesbekendtgørelse, hvor ledetråden også vil være frihed under ansvar, fortsætter Helge Sander.

Den nye stillingsstruktur træder i kraft den 1. januar 2005 og har virkning for stillinger, der opslås fra denne dato. Stillingsstrukturen afløser den gamle fra 2000.

Kontaktpersonerer: direktør Jens Peter Jacobsen, tlf. 7226 5590 og fuldmægtig Hanne Meldgaard, tlf. 7226 5628.