Mangfoldighed skaber innovation
Uddrag af videnskabsminister Helge Sanders tale i forbindelse med 3rd Life – Nordisk konference om innovation og mangfoldighed på IT-Universitetet 10. oktober 2007.
Mangfoldighed i medarbejdernes køn, alder, uddannelsesbaggrund og kultur er en mulighed, en motor for medarbejderinnovation i den enkelte virksomhed.
Det var et af budskaberne, da videnskabsminister Helge Sander (V) talte i forbindelse med 3rd Life – Nordisk konference om innovation og mangfoldighed på IT-Universitetet onsdag den 10. oktober.
I sin tale sagde ministeren i øvrigt:
– For at sikre fremgang og vækst skal virksomhederne i højere grad satse på at rekruttere dygtige medarbejdere fra områder, de ikke plejer. Det betyder en større mangfoldighed i medarbejdernes køn, alder, uddannelsesbaggrund og kultur.
– Mangfoldighed styrker virksomhedernes mulighed for at kombinere forskellige medarbejderes viden og idéer til at skabe nye processer og produkter.
– Forskellighed i medarbejdernes kompetencer, erfaringer og livssituationer øger samtidig virksomhedernes evne til at forstå kundernes behov og trække på gode ideer fra brugere og leverandører.
– Jeg er glad for, at vi med undersøgelsen 'Innovation og Mangfoldighed' har fået sat tal på sammenhængen mellem innovation og køn, alder, uddannelsesbaggrund og kultur i virksomhederne.
– Konkret peger tallene på, at virksomheder, der satser på mangfoldighed, har op mod dobbelt så høj sandsynlighed for at være innovative sammenlignet med andre virksomheder.
– En satsning på mangfoldighed kan altså have stor effekt på virksomhedernes resultater – både i form af innovation og i form af et økonomisk plus på bundlinjen.
